Verwaltungskoordinator

VERWALTUNGSKOORDINATOR

STUFE II

ZUGANGSVORAUSSETZUNGEN: ABSCHLUSS DER OBERSTUFE

DAUER DES AUSBILDUNGSPFADS: 600 STUNDEN

ERWORBENER ABSCHLUSS: BERUFSQUALIFIKATION

BESCHREIBUNG DES BERUFLICHEN PROFILS

Die Fachkraft verfügt über die Kompetenzen, die Tätigkeiten der Leitung, Koordination und administrativen Kontrolle der ihr zugewiesenen Einheit im Rahmen der Gesetze und Bestimmungen für ATA-Personal im Schulbereich umfassend zu steuern.

Die Berufsqualifikation ist für den beruflichen Einstieg in öffentliche und private Einrichtungen sowie für die Aufnahme in die Ranglisten des staatlichen schulischen ATA-Personals von grundlegender Bedeutung.

FACHLICHES UND BERUFLICHES WISSEN UND KOMPETENZEN

GRUNDMODULE:

• Förderung der Chancengleichheit am Arbeitsplatz und einschlägige Rechtsvorschriften

• Grundlagen der Ökologie und Umwelt, nachhaltige Entwicklung und gegebenenfalls einschlägige Branchenvorschriften

• Informatik und Web: theoretische Kenntnisse und praktische Nutzung der Werkzeuge

• Vorschriften zur Prävention und zum Schutz am Arbeitsplatz (Gesetzesdekret 626/94 in geänderter und ergänzter Fassung)

• Grundlagen der Rechtsvorschriften zu Rechten und Pflichten der Arbeitnehmer, auch mit Bezug auf die Merkmale und Modalitäten typischer und atypischer Arbeitsverträge. Die Tarifverhandlungen

• Grundlagen des geltenden Steuersystems

• Grundlagen der Projektfinanzierung: Fördergesetze, Strukturfonds, Selbstständigkeit

SPEZIALISIERUNGSMODULE:

• Grundkenntnisse in mindestens einer EU-Sprache

• Öffentliche Verwaltung und Personal des öffentlichen Dienstes: vertiefte Auseinandersetzung mit den einschlägigen Vorschriften, Leistungen und Verantwortlichkeiten

• Leitung der allgemeinen Dienste und administrative Koordination: Vorschriften, Funktionen, Merkmale, Verantwortlichkeiten, Aufgaben im Vergleich

• Managementfunktionen: systemische Sicht auf Prozesse und strategische Planungsaktivitäten zur Verbesserung der Servicequalität, Erstellung organisatorischer Aufträge für das zuständige Personal, Koordination und Festlegung von Aus- und Fortbildungsprogrammen für das Personal

• Verwaltungs- und Buchhaltungsfunktionen: Vorbereitung und Formalisierung von Akten